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人力资源管理（hrm）致力于培养未来从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作的人才。hrm涉及的内容有六个方面∶人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
人力资源申请要求英国的人力资源管理分为传统类和实用类。传统类采用传统教学科目，大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，类似于案例教学的—种课程设置。实用类课程设置十分灵活，除了必修课之外，可以根据自身的特点和喜好选修系内其他课程。
英国相关院校大致分为两种：Industrial Relations（人与组织间的关系）和Human Resource Management（人力资源管理）。IR在很多学校归属于劳动关系学院中，也有大学将其归属于商学院中，例如明尼苏达大学，除了基础课程，也会学习一些商科专业课程。
美国相关院校管理法（Law of the Management Process）
劳动关系学（Labor Relations）
成本会计（Cost Accounting）
薪水管理（Compensation Management）
人力资源政策（Human Resource Policy）
了解人力资源管理学课程以上信息来自各校招生信息，以官网最新信息更新为准。
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