人力资源管理（HRM）

人力资源管理（hrm）致力于培养未来从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作的人才。hrm涉及的内容有六个方面∶人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。英国的人力资源管理分为传统类和实用类。传统类采用传统教学科目，大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，类似于案例教学的—种课程设置。美国的HRM大致分为两种：Industrial Relations（人与组织间的关系）和Human Resource Management（人力资源管理）。

曼彻斯特大学
International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations

Human Resource Management and Industrial Relations

申请要求：

• 无本科专业背景限制;
• 平均分85以上;有自己的list
• 雅思总分7.0，口语，写作单项不低于6.5，其它单项不低于6。

兰卡斯特大学
Human Resources and Consulting MA人力资源管理与咨询

申请要求：

• 背景专业要求：接受来自任何专业的学生
• 均分要求：211/985要求80分以上；双非要求85分以上。
• ps：兰卡也有自己的list，不同院校对应的均分要求不一样
• 雅思要求：总分不低于7.0，单项不低于 6.0。

伦敦政治经济学院
MSc Human Resources and Organisations

录取要求：

• 不限制本身专业背景，但更倾向于社科背景的学生。
• 均分最低要求90，不强制提供gmat或者gre;
• 雅思要求是总分7.0，阅读听力6.5，写作口语6.0。

以伦敦政治经济学院的人力资源与组织理学硕士为例：MSc Human Resources and Organisations项目以商业与管理为导向，旨在帮助学生具备严格的跨学科的社会科学基础。为学生提供一系列必修和选修课程，学生可以掌握国际与比较方法，选择各类专业化主题。帮助学生了解社会科学基础和人力资源管理的跨学科特性，及在英国内外如何应用；鼓励学生通过提高思维能力与分析推理能力灵活运用知识；鼓励学生独立学习，用批判的眼光看待自己所学的知识。