美国20年最严H1B签证？敢问机会在何方

1、翻倍提高H1B基础工资要求

目前，H1B有4个级别的工资要求，按照从低到高，分为1-4级

每个级别的最低工资要求，是根据当地目前行业薪资范围的占比制定。根据新规，各级最低工资要求都大幅提高，有的甚至翻倍增加。

2、限制H1B申请资格

目前，任何具有大学学位或同等经验的外籍劳工，都可以通过申请H1B从事专业工作。

但今后，申请人的专业必须选择专业职业（Specialty Occupations）以及从事工作与所学专业直接相关，才符合申请资格。

比如你是cs，或者数学等专业都是可以申请的。但是如果你是学文科，比如教育，国际贸易这类的，就不能够申请工作签证了。

3、缩短合同工人的签证期限

这一条规定主要针对的是服务于硅谷科技公司的外包公司。对于在这一类公司的员工来说，他们 H1B 的有效期限将会从 3 年变成 1 年。

结合前两条规定，这将会大幅度地压缩这类外包公司，尤其是许多来自印度的程序员在美国的生存空间，因为每年他们都需要重新申请签证，这将会造成大量的时间和金钱成本。

那么，美国政府为什么要出台这样的政策呢？原因十分简单，那就是维护美国本土劳工的利益。

国土安全部在声明中说，H1B签证原本是为了允许雇主弥补劳工短缺，在全球经济中保持竞争力，可H1B签证现在已经远远超出了这个目的，而且经常让美国劳工的利益受损。

数据显示，有50多万H1B非移民签证是被用来取代美国劳工的，导致美国劳工市场一些产业的薪资下降，让某些职业的薪资停滞不前。

这项“临时最终规则”将在《联邦公报》发表60天后生效。国土安全部说，美国公民与移民服务局(USCIS)将放弃通常的公告和评论期。国土安全部说，这是为了立即确保雇佣H1B员工不会加剧新冠病毒疫情造成的经济危机并压低美国员工工薪。

6月份的绿卡限令取消了，7月份的网课禁令被告倒了，F-1新规也在硅谷大佬们的施压下轰然倒塌。如今H1B改革草案内容更是太过严苛，时临美国大选期间，也不知最后是否会落地执行，我们还会持续观望。欢迎继续关注我们，获取更多最新信息。