新加坡国立大学人力资源怎么样

新加坡国立北京大学国际商学院曾连续进行多次被《金融信息时报》、《经济管理学人》机构评为亚太国家地区秀商学院企业之一。其中人力资源专业怎么样？那么接下来就由Jerry学姐给同学们介绍新加坡国立大学人力资源怎么样？我们一起看看。

一、新加坡国立大学介绍

新加坡国立大学前身为1905年成立的海峡殖民地与马来亚联邦政府医学院。1912年，该校改名为爱德华七世医科学校。1980年，新加坡大学和南洋大学合并，校名定为新加坡国立大学。学校设有16所学院，包括一所音乐学院，开办60个本科专业；另有七所海外学院，分布于中国上海及北京、以色列、印度、瑞典斯德哥尔摩、美国硅谷及生物谷等全球多个主要创业中心。

二、新加坡国立大学人力资源专业优势

一英语要求较低；二是学生修完人力资源管理专业，有机会在新加坡直接就业，工作一年后可申请永久居民，成为永久居民七年后，更可成为新加坡公民；三是对于想到欧美留学却苦于签证难的学生而言，学完该专业课程可直接申请就读很多欧美大学的本科以及硕士，免去签证的困难，并节省花费。

三、新加坡国立大学综合实力

新加坡国立大学在新加坡的综合实力是很强的，新加坡国立人力资源管理硕士专业的就业前景是很好的，人力资源信息管理是一项极为重要的工作研究领域，但就业难的大环境下，人力资源成本管理人员专业的就业发展前景被看好。修完人力资源管理专业，有机会在新加坡直接就业，工作一年后可申请永久居民。

四、新加坡国立大学人力资源管理专业前景

人力进行资源信息管理是一项极为重要的工作研究领域，但就业难的大环境下，人力资源成本管理人员专业的就业市场前景被看好，随着中国全球社会经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到了前所未有的重视。人力资源信息管理是所有企业管理会计工作中离权力最近的层次，一般社会工作环境稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是一个核心要害部门。

社会各级人力资源受到前所未有的重视，尤其是人力资源人才，更使一些企业对人才的渴求。这是一个非常重要的工作领域，前景非常光明。在新加坡的许多erp软件系统中，人力资源是一个非常独立的部分。在企业管理实施ERP过程中，人力进行资源以及部分学生都是由专门的人力资源顾问负责。

在人才竞争全球化的今天，人力资源开发与管理工作显得尤为重要，做好人力资源已成为赢得全球竞争的前提，成为人力资源管理者能力发展的前提。它已成为关系到全国布尔人才发展的一项重要工程。人力资源管理管理者主要负责着企业的人力资源发展规划，员工招聘人员选拔，绩效评价考核，薪酬福利，培训系统开发，劳动社会关系协调等工作。

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