这届海归关键词：国际视野、丰富阅历、薪资高、政策利好...

2019年12月，Center For China & Globalization（CCG）发布了《2019年中国海归就业创业调查报告》，旨在让大家对留学归国人员的现状有一个全面的了解，也为其他在读留学生提供较为科学的参考。

 

报告显示，“90”后，尤其是“95”后新生代海归正在发展成为海归就业创业的主力军；国际关系变化对留学国家的选择及回国进程产生影响；“具有国际视野”代替语言成为海归在国内发展的主要优势；海归平均薪酬高于中位数，海归的就业供需匹配仍存在失衡状况；海归可选择的城市更多，“家乡”对于海归的吸引力显著上升... ...
 
首先，超过七成的受访者认为留学收益大于等于预期。留学不单单是单纯的学习而已，这更是一段不可替代的人生经历。


“体验文化、丰富阅历”成为留学生们出国学习最重要的原因，占总需求的 81%。同时，也表明随着经济的发展，越来越多的中国学生有条件选择出国留学，为自己的人生画上不一样的一笔。

 据报告显示，海归的就业岗位与所学专业的匹配度有所提升。在经济全球化的今天，越来越的岗位开始与国际接轨，避免了留学生所学专业与国内岗位不相关、不匹配的情况。这表明国内对海归的包容度越来越高，也能够完成留学生回国融入社会的“无缝接轨”。
 
随着国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视，受访海归普遍认为留学所带来的语言优势逐渐下降。“具有国际视野”逐渐取代语言优势成为海归回国发展的主要优势，占比从2018年的59%上升至2019年的68%。
 
从用人单位对海归的需求状况来看，教育行业是对留学生需求量最大的一个领域，占比 38%，因为在这个领域中，海归的优势主要集中在语言方面。教育培训行业对留学生的偏好则反映了这一行业在国内的迅速发展和巨大的人才缺口。

北京、上海、深圳、成都的用人单位对海归的需求较高，分别占比18%、11%、9%、5%。同时，对于想去一线城市发展的海归来说，落户政策相对宽松是非常具有诱惑力的。

目前来看，求职海归学历层次整体高于企业所需人员的学历层次，而且，海归们的薪资水平普遍高于全国平均水平，超出平均 2500 元。
 
此外，企业招聘海归岗位提高的平均薪酬低于海归最近一份工作的平均收入，但高于海归收入中位数，表明收入在均值薪资以下的海归有更多的加薪机会。

从这可以看出，留学生们回国发展的前景并不是像很多人说的那样惨淡，也并不是每一个出国求学的人都要以留在当地为终极目标。

随着越来越多留学生选择回国发展，现如今国内对于留学生的就业包容性已经日渐成熟，再也不像十年前那样，回国之后无法衔接。因此，到底选择回国还是留在当地，是根据自己的职业规划来看。每个人都有不同的前景规划，根本没有孰优孰劣这一说。